【走进临澧】春风沃土育“群星”25条“人才新政”背后的故事

当我们满怀激情的踏入2023年，站在桃花源里的城市倾听大美常德的声音，临澧县出台的25条人才新政在冬日的暖阳里破土而出，如一股春风吹遍了沅澧大地。

俗话说：“为官一任、造富一方”，一个地区要发展，人才就是生产力，人才就是竞争力，细读临澧县出台的25条“人才新政”，感觉每一条都是真金白银的硬核，每一条都为人才搭建了坚实的平台，每一条都是人才追逐的春风沃土。

常德临澧县出台的25条“人才新政”，不是偶然，是近年来该县不断实施人才新政的一次新突破。请跟随“图说常德”的镜头一起来感受该县实施“人才新政”背后的故事——

第一篇章：走心——群星荟萃耀临澧

走心故事之一：钟云龙

——引进一位人才、填补一项空白，临澧人民感谢你

2023年1月6日，我们迎着清晨的第一缕阳光，来到了临澧县中医院。这是“图说常德”随手录的一个视频，没有导演，也没有彩排，真正的现场实拍，力求接地气。

想不到这个视频发出发后引发强烈反响，网友们纷纷留言表达自己内心的真情实感：

网友留言之一：引进一位要人才，成就一项大事，钟专家，临澧人民感谢你！

网友留言之二：钟云龙教授医术高超，2012年治好了我母亲的脑瘤病，谢谢！好人一生平安！

网友留言之三：@最美外拍 钟云龙主任，曾经是我父亲脑卒中的主任医师，感谢他为家父的治疗，医风医德医术精湛，战胜病魔争取了宝贵的时间，点赞！

网友留言之四：钟教授医朮／医德都是杠杠的

网友留言之五：感恩临澧引进人才的机制！感恩钟教受为临澧创办神经外科！真是临澧人的福气！

网友留言之六：钟教授不但医术高超，医德高尚，还待人随和，没有架子，你正好就采访到他了哈！

网友们口中的这位钟教授的全名叫钟云龙，在常德市第一人民医院工作了17年、在常德市第一中医院工作了18年，临澧县将其作为人才引进，创建了临澧县第一家神经外科，填补了临澧县没有神经外科的空白，让老百姓在看病就医上得到了实惠，这样的人才引进怎么会不让老百姓点赞，老百姓点赞的就是最好的头条！

走心故事之二：杨述德

——金灿灿的奖杯、光闪闪的奖牌，从教36年一线站讲台，春风催桃李，掌声响起来！

杨述德，湖南省临澧县第一中学历史教师，正高级教师。常德市高中历史名师杨述德工作室首席名师，常德市高中历史学科带头人，湖南省学科命题专家，2022年12月被评为常德市首批高层次人才。

从教36年，一直在一线讲台上课，其中从事高三历史教学近20年。系湖南省基础教育教学研究专家库成员，湖南省学业水平合格性考试和选拔性考试研究工作成员，湖南省中学历史省级卓越教师领航工作坊成员，常德市教育学会中学历史专业委员会理事会常务理事，常德市普通高中新课程教学指导委员会历史学科专家，“一师一优课，一课一名师”省级优课获得者。多次荣获“优秀教师”“优秀班主任”“优秀德育工作者”“师德标兵”等荣誉称号，两次获得立功奖励。

先后在《中国青年报》、《考试与教研》《中学历史教学参考》等中文核心报刊上发表了《构建“三型”课堂 推进创新教育》等多篇教育教学论文，3篇教学论文获得省级一等奖。先后主编《新高中各科教与学反馈精编》《高中新课程同步辅导－历史•》《系统集成-高中新课程同步基础训练》等书籍并出版。

（杨欣摄）

2003-2020年一直被市教育局、市教科院聘任为常德市高三联考、高考模拟考试等历史试题命题教师。2016-2020年共4次参与湖南省学业水平考试命题工作，2021年参与湖南省学业水平选择性考试历史试题命题研究工作。

主持湖南省“十二五”教育技术规划课题《现代教育技术环境下高中历史课讨论环节的实施与研究》（立项号为hnetr0725）并获得省级教研成果综合评比一等奖及单项评比一等奖，并以此创造并推出“高中历史讨论式教学”模式。参与主研了湖南省教育科学“十三五”规划课题《基于“活态传承”理念的高中音乐教学中引入地方传统戏曲的研究》等4个省级以上科研课题并获奖。

先后培养了双学峰、尹鹏、周洋红、余少玉、刘付波、 苏基云、卢春芳、赵琳、蔡晓英、周玉玲、林杰、吴迪、向杰、蒋雪云、邵秋莹等青年骨干教师。

走心故事之三：李树举

——泥土中长出来的“全国五一劳动奖章”，他的梦想在希望的田野上，他的梦想在彭家河的1600亩“黄金西柚”！

三年前，李树举作为农业高科级人才被临澧县科技局引进到该县停弦渡镇彭家河村成功种植“黄金西柚”1600亩，今年首批挂果10万斤，想不到“黄金西柚”成为一果难求的抢手货！

2019年，彭家河村依托丰富的山林资源，采取“龙头企业+农户+科研院所+村集体”的模式进行“三变”改革，引进株洲丰源贸易有限公司以资金入股，农户以土地入股，市农科院以种苗和技术入股，村集体以农田水利项目、扶贫项目及集体资源入股，组建彭家河村种植专业合作社，着力打造“产销一体化”黄金西柚产业。产业受益后按企业47%、农户40%、市农科院10%、村集体3%的比例进行利润分红。

黄金西柚产业园采取企业化管理模式，引进临澧县科技专家服务团、市农科院专家李树举、路遥等作为技术顾问，全程开展技术指导和工序把关，以绿色环保为宗旨，起垄栽培、滴灌、喷灌水肥一体化、设施防冻防草、绿色防控，采用现代化培管技术，每个工作环节都达到防控标准，培育成本低、产量高、品质好。成为我市“乡村振兴”特色农业产业项目首选。

图说常德，赞27

李树举，常德市农科院研究员，从事科研36年，弹指一挥间。他说：“全国科技助力精准扶贫先进个人”；“全国五一劳动奖章”等这些荣誉不是我一个人的，这些荣誉属于人民群众对我们科研工作的褒奖，属于人民群众对科研工作的期盼，更属于我们大美常德，属于临澧“人才新政”给予了我们一方春风沃土！

“一枝独秀不算春，万紫千红春满园”。临澧县近年来不断推行的“人才新政”起到了“点亮一盏灯、照亮一大片”的作用。

走心故事之四：中泰特种装备——“博士后科研工作站”

湖南中泰特种装备责任有限公司“博士后科研工作站”

“博士后科研工作站“杨恒展示团队参与获奖的防弹板

杨恒团队研发的产品

2019年，杨恒从西安工程大学高分子材料专业研究生毕业后，放弃了江浙一带优渥的工作待遇， 毅然选择来到了湖南中泰特种装备有限责任公司。

凭借着对科技创新的浓厚兴趣，加上公司良好的发展环境，杨恒在中泰公司尽情发挥才能、施展才华。几年来，他共申报发明专利20多项，其中“高导热凉感织物及其产品开发”项目曾获2020年全省“创客杯”创新创业大赛三等奖。他也因此先后荣获临澧县劳动模范、临澧县“十佳工业企业科技工作者”等荣誉称号。

走心故事之五：金华天机械——赶制订单、冲刺新年“开门红”

2023年1月6日，临澧经开区的金华天机械制造有限公司生产车间内，工人们正在全力赶制订单产品，冲刺新年“开门红”。

来自人民网的报道

来自新湖南的报道

金华天机械制造有限公司成立于2010年，占地面积80000平方米，是一家重点为中联重科建筑起重机械分公司做配套的优质供应商，主要从事机械研发、制造和加工销售，生产多种型号塔机系列配套等产品。

“开门红”的背后是人才的支撑。

何毅，是临澧金华天机械制造有限公司作为人才引进的工艺工程师，自2019年进入临澧金华天工作以来，从公司产品的工装设计及最后的试制成功，他把握每个工艺环节的关键点，勇于创新探索，真抓实干，为企业的发展作出了突出贡献。

几年来，何毅一心扑在科研攻关上，付出了辛劳和汗水，但也收获了喜悦和成功。他负责的项目中，已有一种无纺布洗脸巾的快速包装装置、一种休闲熟食的自动包装装置、手帕纸包装机同步包装机构等6项发明专利通过国家知识产权局的授权，还有6项在受理中。

2022年，他被评为临澧县“十佳工业企业科技工作者”

走心故事之六：本土人才、安福环保老总王汝元

在当天的采拍活动中，我们聆听了湖南安福环保科技股份有限公司董事长王汝元关于人才培养与储备，企业经营与发展的创业故事，王总本身就是临澧人，是临澧土生土长的企业人才。

（杨欣摄）

整洁、宽敞、明亮的厂区，忙碌、有序、满负荷生产的车间，对他的人才打造战术作出了响亮的回答！

第二篇章：硬核——真金白银引人才

硬核样板之一：临澧县晟德学校

我们来到了临澧县晟德学校，该学校坐落于临澧县安福新城，是一所集幼儿园、小学、初中、高中15年一贯制寄宿制国际化民办学校。

总投资3.3亿元，占地面积约147亩，建筑面积15万平方米。于2019年9月开始动工建设，2020年秋季正式开学，2021年开始招收高中学生，现有教学班53个，学生近2300名。学校现有教职工262人，其中专任教师160余人，本科率达100%，其中硕士研究生6人；有职称的教师达50余人，其中高级教师12人。

我们来看看晟德学校的人才保障举措

1、住房保障。学校免费为教师提供单身公寓1套，在学校工作满五年之上的教师发放教师两室一厅住房1套。

2、薪资保障。为“985”、“211”、“双一流”建设高校人才设置保底年薪，并发放特殊津贴，其中硕士研究生每年发放2万的生活补贴、2万的特殊人才津贴，本科生每年1万的生活补贴，在职期间均可享受。

3、培训保障。通过年度综合评价，学校给予优秀教师奖励，并颁发证书，享受外出参观学习、业务进修、骨干教师培训、国培省培等优先派送；年度考核优秀的教师在职称评定学校打分时享受加分；在中考、高考教学质量突出的教师，学校发放上万元教学质量奖奖励。

硬核样板之二：——临澧县第一中学

学校现有教学班77个，在校学生4090人。现有在编教职工360人，其中专任教师315人，特级教师1人，正高级教师3人，高级教师120人，全国五一劳动奖章获得者1人，国家级优秀教师2人，国家级骨干教师1人，省级优秀教师4人，市级学科带头人7人，市级骨干教师22人，具有硕士学位教师21人。

学校现有在职省级以上优秀人才7人：全国优秀教师、“五一”劳动奖章获得者张金初，湖南省优秀教师、特级教师、正高级教师朱福文，湖南省师德先进个人、省骨干班主任朱政权，湖南省正高级教师汪文满、杨述德，湖南省优秀教师胡金初、杨志勇。

学校现有名师工作室和工作坊5个：湖南省名师网络工作室文波高中生物工作室、常德市朱福文数学名师工作室、常德市杨述德历史名师工作室、常德市酉世明语文名师工作坊、常德市曾友元信息技术名师工作坊。

近三年引进优秀人才21人。

这里是临澧县第一中学的人才公寓。

200多套，为人才引进搭建了良好的平台。

我们来看看临澧县第一中学的人才保障举措。

1.对引进人才的保障措施是，学校免费提供住房1套，为“985”、“211”、“双一流”建设高校人才给予每年2万的生活补贴，为硕士研究生给予每年4万的生活补贴，期限为五年。

2.对名师培养的保障措施是，一年一评价，每学年评选10名优秀成员，大会表彰，学校给予奖励；三年一总评，每届评选10名优秀成员，学校给予奖励并对考核合格教师颁发证书；外出参观学习、业务进修、骨干教师培训、国培省培等优先派送；县级及以上骨干教师、学科带头人等评选优先推荐；考核合格的教师在职称评定学校打分时享受加分；学校对考核为优秀的市骨干教师、工作室首席名师、工作坊坊主，市教学能手给予每年1000元奖励，考核合格的市学科带头人、特级教师、正高级教师每年1000元奖励。

硬核样板之三：临澧县人民医院

这里是临澧县人民医院的人才公寓，102套，高标准修建。

第三篇章：给力——决策超前显担当

这里不是商品房，也不是高档小区，这是哪里？

“图说常德”一边把镜头拉近，一边感慨，原来这里是临澧县的“青年人才公寓”

近年来，临澧县在人才引进上努力提升人才服务水平。进一步完善了青年人才公寓的管理使用办法，公寓一期工程100套公寓目前已有52名高学历青年人才完成了拎包入住，公寓二期工程也即将投入使用。

为了眼见为实，“图说常德”随意上到了11楼，这是“青年人才公寓”内等等待拎包入住的实景，标准的两室一厅、厕所、厨房、浴室样样俱全。

（杨欣摄）

我们在“青年人才公寓”的另一层遇上了来自山西的美女，她是作为人才从外地引进到临澧的，她感言：临澧是我的第二故乡、我把临澧当成了自己的家，在这里，我感觉到了有我施展才华的一方春风沃土。

临澧县落实“保姆式”人才服务机制，抓好各项人才政策落实落地，营造全县上下尊重人才、重视人才、优待人才的良好氛围。

仅2022年，临澧县大力引进优秀人才。通过公开招聘及举办智汇潇湘系列引才活动，全县机关企事业单位全年成功引进各类人才3362人，其中硕士研究生6人，“双一流”高校全日制本科生14人。

同时，精心培育本土人才。深入推进与湖南文理学院、湖南财政经济学院等高校之间的校地合作，定向培养人才45名。重视加强乡村振兴人才队伍培养，全年共培养“公费定向师范生”60名、“农村订单定向医学生”20名，农民大学生90名。以乡村人才“一库一群”为抓手，深挖本土人才2030名。全县有4名企业人才被评为常德市先进制造业“突出贡献人才”，20名高层次人才成功申领常德市人才绿卡。

一次又一次细读临澧2023年发布的“人才新政”25条，给人的感觉是决策超前显担当，“人才新政”25条激发了新动能，打好了人才牌，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，彰显了决策者的超前担当作为。

政策制定好了，平台搭建好，让临澧成为各路人才追逐的春风沃土，我们的临澧才会实现弯道超越，才会有前景，才会有希望，才会走进高质量发展的春天！我们为“人才新政”鼓掌叫好！

来源：图说常德

出品：安子传媒